4 Consejos Para Tener Una Hoja De Vida Atractiva
20120418-luowenbin
Una
de las estrategias primordiales en el proceso de buscar empleo para estudiantes,
MBT Sandaliases tener una hoja
de vida suficientemente atractiva como para conseguir una entrevista con el
personal de Recursos Humanos. Es por esto que el saber redactar su currÃculo en
forma llamativa, puede ser la diferencia entre ser contratado o fracasar en el
intento. De modo, que aunque una hoja de vida puede tener muchas formas de
escribirse y presentar la información, existen algunas pautas básicas que pueden
ayudarlo a hacer más llamativa su información. Es común encontrar candidatos con
experiencia laboral y académica destacada, pero que generalmente sus hojas de
vida no son tenidas en cuentas debido a fallas en la estructura, la información
o inclusive,MBT Piapor no tener una hoja de vida llamativa para un empleador.
Conozca cinco consejos básicos para hacer que su hoja de vida sea más atractiva.
De esta manera, usted podrá potencializar la información que tiene en la
actualidad y organizarla de forma que sea más llamativa para un empleador.
1. Sea preciso y claro
Un currÃculum vitae llamativo para un empleador debe tener máximo entre 2 a 3
páginas. Recuerde que es trascendental que usted resuma su vida laboral y
formación académica (doctorados, maestrÃas, cursos técnicos, entre otros.) en
forma simple, sencilla y clara. No incluya diplomas, certificaciones ni ningún
documento anexo, estos serán pedidos si son necesarios a su debido momento. "Una
hoja de vida atractiva no debe ser más larga de dos cuartillas por el poco
tiempo que se tiene ahora para leer. Debe ser muy esquemática e ir por aéreas y
contener información precisa y detallada. Una parte importantÃsima es la
presentación y ortografÃa,MBT Stakamuchas hojas de vida son descartadas por tener errores, por lo
que en este aspecto la hoja de vida debe ser impecable, porque es la
presentación de una persona", afirma Luisa Fernanda Castro, socia consultora de
la empresa Gestión Competitiva Ltda. Haga su hoja de vida de manera ordenada,
con secciones, un solo tipo de letra y con la información justa y necesaria. "A
mà me gustan las hojas de vida que son fáciles de leer, claras y concretas , que
no tengan saturación de información ni mezclas de tipo de letra, que sea
agradable a la vista y sobria. Es agradable que una hoja de vida impacte al
instante pero por su sencillez, porque está bien hecha, organizada y es clara",
afirma Alexander ballesteros, coordinador de Recursos Humanos de Quality Human.
2. Defina su Perfil profesional
Toda hoja de vida debe tener un perfil profesional para que el empleador sepa
hacia dónde va enfocada la trayectoria laboral y académica de un aspirante.MBT PandaEsta información debe ser corta y contener habilidades,
experiencias y competencias básicas de un trabajador. "Un perfil no debe ser muy
largo, aproximadamente de un párrafo que no exceda las 60 palabras. Hay dos
temas importantes que tiene que incluir, lo primero es describir la experiencia
profesional y académica, y lo segundo es hablar sobre las habilidades del
empleado como tal, pueden ser competencias interpersonales, aptitudes o
cualidades que la persona tenga", afirma Alejandra Fuentes, profesional de
selección de la empresa S.OS Empleados S.A. El perfil profesional es el gancho
para que un empleador siga leyendo su hoja de vida, de modo que redactarlo de
manera adecuada puede darle ventaja sobre otros competidores.
3. Destaque logros y objetivos en la experiencia laboral
Una de las mayores claves de una hoja de vida atractiva es resaltar
adecuadamente los logros y objetivos que usted ha conseguido durante su vida
profesional.mbtMuchas veces
le gente erra en este punto al poner solamente las funciones que realizaba en un
anterior trabajo. Más allá de las tareas y responsabilidades de un trabajador, a
las empresas y el personal de Recursos Humanos realmente lo que les interesa son
los resultados y logros que usted ha obtenido. De modo que es recomendable
incluir cualquier tipo de reconocimiento personal y resaltarlo por encima de las
funciones. "Es de suma importancia hacer énfasis en las metas y logros que se
alcanzaron en cada uno de los puestos, esta es una de las claves esenciales
porque realmente es esta información la que están buscando los nuevo
empleadores", afirma Juan Pablo Aguirre, gerente de operaciones de elempleo.com
4. Plasme la Información completa en la experiencia laboral
Este aspecto,mbt precios
aunque no lo parezca, es esencial en un proceso de selección. Donde se debe
incluir con dÃa, mes y año la entrada o salida a una empresa al igual que los
datos sobre sus superiores para que las personas de Recursos Humanos puedan
confirmar referencias laborales. "Usted siempre debe colocar, los trabajos en
los que ha estado, las posiciones que ha ocupado, todo esto con referencias
verificables de sus superiores directos. La información debe ser concreta y debe
incluir dÃa, mes y año de ingreso y salida, incluyendo los datos más recientes
al comienzo y toda experiencia antigua al final", añade Juan Pablo Aguirre. Esta
información es importante tanto en el aspecto laboral como académico, para darle
mayor veracidad a la su hoja de vida y que esta sea más transparente. "La
fechas son importantes tanto en la parte laboral como en la educativa.calzados mbtYo por ejemplo
rechazo muchas hojas de vida que no tienen fechas. Debe haber claridad en este
aspecto, cuando no se establecen fechas generalmente se está escondiendo algo.
Un proceso puede pararse porque no se puede verificar las fechas de ingreso o
salida de un , universidad o curso técnico", afirma Luisa Fernanda Castro.
20120418-luowenbin
Una
de las estrategias primordiales en el proceso de buscar empleo para estudiantes,
MBT Sandaliases tener una hoja
de vida suficientemente atractiva como para conseguir una entrevista con el
personal de Recursos Humanos. Es por esto que el saber redactar su currÃculo en
forma llamativa, puede ser la diferencia entre ser contratado o fracasar en el
intento. De modo, que aunque una hoja de vida puede tener muchas formas de
escribirse y presentar la información, existen algunas pautas básicas que pueden
ayudarlo a hacer más llamativa su información. Es común encontrar candidatos con
experiencia laboral y académica destacada, pero que generalmente sus hojas de
vida no son tenidas en cuentas debido a fallas en la estructura, la información
o inclusive,MBT Piapor no tener una hoja de vida llamativa para un empleador.
Conozca cinco consejos básicos para hacer que su hoja de vida sea más atractiva.
De esta manera, usted podrá potencializar la información que tiene en la
actualidad y organizarla de forma que sea más llamativa para un empleador.
1. Sea preciso y claro
Un currÃculum vitae llamativo para un empleador debe tener máximo entre 2 a 3
páginas. Recuerde que es trascendental que usted resuma su vida laboral y
formación académica (doctorados, maestrÃas, cursos técnicos, entre otros.) en
forma simple, sencilla y clara. No incluya diplomas, certificaciones ni ningún
documento anexo, estos serán pedidos si son necesarios a su debido momento. "Una
hoja de vida atractiva no debe ser más larga de dos cuartillas por el poco
tiempo que se tiene ahora para leer. Debe ser muy esquemática e ir por aéreas y
contener información precisa y detallada. Una parte importantÃsima es la
presentación y ortografÃa,MBT Stakamuchas hojas de vida son descartadas por tener errores, por lo
que en este aspecto la hoja de vida debe ser impecable, porque es la
presentación de una persona", afirma Luisa Fernanda Castro, socia consultora de
la empresa Gestión Competitiva Ltda. Haga su hoja de vida de manera ordenada,
con secciones, un solo tipo de letra y con la información justa y necesaria. "A
mà me gustan las hojas de vida que son fáciles de leer, claras y concretas , que
no tengan saturación de información ni mezclas de tipo de letra, que sea
agradable a la vista y sobria. Es agradable que una hoja de vida impacte al
instante pero por su sencillez, porque está bien hecha, organizada y es clara",
afirma Alexander ballesteros, coordinador de Recursos Humanos de Quality Human.
2. Defina su Perfil profesional
Toda hoja de vida debe tener un perfil profesional para que el empleador sepa
hacia dónde va enfocada la trayectoria laboral y académica de un aspirante.MBT PandaEsta información debe ser corta y contener habilidades,
experiencias y competencias básicas de un trabajador. "Un perfil no debe ser muy
largo, aproximadamente de un párrafo que no exceda las 60 palabras. Hay dos
temas importantes que tiene que incluir, lo primero es describir la experiencia
profesional y académica, y lo segundo es hablar sobre las habilidades del
empleado como tal, pueden ser competencias interpersonales, aptitudes o
cualidades que la persona tenga", afirma Alejandra Fuentes, profesional de
selección de la empresa S.OS Empleados S.A. El perfil profesional es el gancho
para que un empleador siga leyendo su hoja de vida, de modo que redactarlo de
manera adecuada puede darle ventaja sobre otros competidores.
3. Destaque logros y objetivos en la experiencia laboral
Una de las mayores claves de una hoja de vida atractiva es resaltar
adecuadamente los logros y objetivos que usted ha conseguido durante su vida
profesional.mbtMuchas veces
le gente erra en este punto al poner solamente las funciones que realizaba en un
anterior trabajo. Más allá de las tareas y responsabilidades de un trabajador, a
las empresas y el personal de Recursos Humanos realmente lo que les interesa son
los resultados y logros que usted ha obtenido. De modo que es recomendable
incluir cualquier tipo de reconocimiento personal y resaltarlo por encima de las
funciones. "Es de suma importancia hacer énfasis en las metas y logros que se
alcanzaron en cada uno de los puestos, esta es una de las claves esenciales
porque realmente es esta información la que están buscando los nuevo
empleadores", afirma Juan Pablo Aguirre, gerente de operaciones de elempleo.com
4. Plasme la Información completa en la experiencia laboral
Este aspecto,mbt precios
aunque no lo parezca, es esencial en un proceso de selección. Donde se debe
incluir con dÃa, mes y año la entrada o salida a una empresa al igual que los
datos sobre sus superiores para que las personas de Recursos Humanos puedan
confirmar referencias laborales. "Usted siempre debe colocar, los trabajos en
los que ha estado, las posiciones que ha ocupado, todo esto con referencias
verificables de sus superiores directos. La información debe ser concreta y debe
incluir dÃa, mes y año de ingreso y salida, incluyendo los datos más recientes
al comienzo y toda experiencia antigua al final", añade Juan Pablo Aguirre. Esta
información es importante tanto en el aspecto laboral como académico, para darle
mayor veracidad a la su hoja de vida y que esta sea más transparente. "La
fechas son importantes tanto en la parte laboral como en la educativa.calzados mbtYo por ejemplo
rechazo muchas hojas de vida que no tienen fechas. Debe haber claridad en este
aspecto, cuando no se establecen fechas generalmente se está escondiendo algo.
Un proceso puede pararse porque no se puede verificar las fechas de ingreso o
salida de un , universidad o curso técnico", afirma Luisa Fernanda Castro.